Pada 24 Februari (kst) menurut laporan oleh Chosun Biz, Pejabat Pekerjaan dan Buruh Serantau Seoul di bawah Kementerian Pekerjaan dan Buruh menyimpulkan kes yang dibawa olehbekas pekerja ador aKetua Pegawai Eksekutif AdorKim Joo-youngSeperti yang ditutup secara pentadbiran (tiada caj) yang menyatakan bahawa bukti yang dikemukakan tidak mencukupi untuk menentukan gangguan di tempat kerja.
Ayang diketahui telah menghubungi pengiklan tidak termasuk ador selepasNJZSecara bebas mengisytiharkan penamatan kontrak telah disiasat oleh Ador untuk tindakan yang dianggap tidak sah kerana kontrak masih sah.
Yang kemudiannya memfailkan aduan dengan Kementerian Pekerjaan dan Buruh yang mendakwa bahawa gangguan tempat kerja berlaku semasa proses audit dalaman.
Dalam wawancara media yang dikatakan bahawa Ador memikatnya di bawah nama perundingan kerja kemudian mengeluarkan perintah menunggu dan menuntut agar dia segera mengembalikan komputer ribanya. A juga mendakwa bahawa walaupun permintaannya meninggalkannya mengambil masa kira -kira tiga jam untuk komputer riba itu dikembalikan kepada penahanan haram.
Selain itu, A menegaskan bahawa dia terpaksa menyerahkan telefon bimbitnya tanpa sebarang asas undang-undang dan apabila dia menyokong bahan-bahan yang berkaitan dengan pekerjaan dalam talian (melalui pemacu syarikat) dan diformat komputer riba kerana ia hanya mengandungi fail peribadi yang dimulakan untuk menyiasat dengan niat untuk mendisiplinkannya.
Sebelum ini NJZ juga menyatakan pengurus yang membantu pengarah penjadualan dan prestasi tertakluk kepada gangguan yang teruk dengan mempunyai komputer riba mereka yang diambil oleh Ador dan Hybe dan tidak disangka -sangka dipanggil untuk penyiasatan. Kami mendapati tindakan sedemikian sangat sukar difahami.
Sebagai tindak balas Ador mendakwa bahawa mereka telah memberikan peluang untuk menerangkan tindakan yang dianggap tidak stabil tetapi dia menolak semua wawancara. Mereka juga menafikan tuntutan tindakan paksaan seperti penahanan haram yang menegaskan bahawa A telah diformat komputer riba yang dikeluarkan oleh syarikat dengan cara yang menyebabkan pemulihan data mustahil.
Kementerian Pekerja Anda tahu? Gangguan tempat kerja yang dikatakan.
Dalam kes petisyen Hani, kementerian mendapati sukar untuk mengklasifikasikan Hani sebagai pekerja di bawah Akta Piawaian Buruh yang menafsirkan hubungan sebagai satu antara pihak yang berkontrak yang sama yang memenuhi kewajipan kontrak mereka.
Dengan tiga aduan kepada Kementerian PekerjaNJZdanSaya sukaSekarang menghadapi pertempuran undang-undang sepenuhnya. Pada 7 Mac, pendengaran injunksi awal akan diadakan mengenai pemeliharaan status agensi dan menandatangani kontrak pengiklanan terhadap lima ahli oleh Ador. Tarikh percubaan pertama untuk tuntutan pengesahan kesahihan mengenai kontrak eksklusif dijadualkan pada 3 April.